[경영학과] 노사관계제도고용전략(strategy)고용체제의변동
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작성일 25-11-12 15:45본문
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우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이…(省略)
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레포트/경영경제
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다. 두 번째는 새롭게 alteration(변화) 된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 alteration(변화) 의 방향을 가늠해 보는 것에 있다아 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명(說明)하는 것이다.
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노사관계 제도, 고용strategy, 고용체제의 변동
박 준 식
한림대학교 사회학과
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다.