[경제경영] 경영 환경 變化(변화)에 따라 시도되는 새로운 형태의 복리후생 제도 / 새로운 형태의 복
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작성일 23-04-19 17:36
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Ⅱ. 카페테리아식 복리후생 . 제도의 의의 및 유형 . 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. . 유형 . 선택항목 추가형 (기본核心 접근법) 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다. 이러한 問題點들이 제기되면서 이를 고려한 새로운 형태의 복리후생제도들이 개발 실행되고 있으며 이하에서는 이에 대하여 살펴보기로 한다. 선택적 후생복지 호로그램이라도고 한다. 선택항목 추가형보다 선...
다.
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새로운 형태의 복리후생제도의 유형과 발전 형태 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 ...
새로운 형태의 복리후생제도의 유형과 발전 형태 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 ...
[경제경영] 경영 환경 變化(변화)에 따라 시도되는 새로운 형태의 복리후생 제도 / 새로운 형태의 복
경제경영 경영 환경 변화에 따라 시도되는 새로운 형태의 복리후생 제도 / 새로운 형태의 복
순서
새로운 형태의 복리후생제도의 유형과 발전 형태 Ⅰ. 들어가며 . 의의 복리후생제도란 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. . 도입배경 종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다. . 기존 복지제도의 問題點 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. . 기능 복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 improvement(개선)기능을 담당한다. . 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다.
